时间:2025-06-18 11:53
一、如何确定劳动关系是否存续
判断劳动关系是否存续,先看双方有无劳动权利义务。要是劳动者按单位安排干活、受管理,单位发报酬,劳动关系很可能存续。
劳动合同状态也有参考价值。合同到期后劳动者接着干,单位没意见,通常算劳动关系延续。
关键事实要素不容忽视。像单位有无继续缴社保、提供劳动条件,劳动者有无按单位规矩请假等。
最终由仲裁机构或法院结合证据判定。有争议时,劳动者可收集工资记录、工作证等证据维权。
二、确认劳动关系存续有哪些法律依据
确认劳动关系存续主要依据以下法律法规:
《中华人民共和国劳动合同法》:该法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》:即便无书面合同,具备下列情形,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定劳动关系。
三、劳动关系存续期间权益受损如何依法维权
劳动关系存续期间权益受损,可按以下方式依法维权:
协商:与用人单位沟通协商,指出其侵权行为,依据《劳动合同法》等法规要求其改正并补偿损失,这是最便捷方式。
调解:若协商不成,可向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。达成调解协议后,双方应履行。
投诉:向劳动行政部门投诉,如用人单位拖欠工资、不缴纳社保等情况,劳动行政部门有权责令其改正并处以罚款。
仲裁:可在权益受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是诉讼前的必经程序,结果具有法律效力。
诉讼:对仲裁结果不服,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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